公司強制調整薪資結構合法嗎
- 2024-04-07
- 錦盾律師事務所
郭先生所在的公司,工資采用的是底薪+全勤,近一段時間公司效益不好,月初公司突然發通知要調整薪資構成,降低底薪,增加績效工資。但郭先生覺得公司效益不好,績效工資自己大概率拿不到,因此不同意調整薪資,但公司說不同意會直接執行,該行為是否合法?

錦盾勞動糾紛提醒,工資結構的變更并不是公司單方面說的算,這屬于勞動合同變更需要用人單位和員工雙方都同意。
如果用人單位沒有經過協商一致或者在員工明確拒絕的情況下,仍單方面調整薪資結構,員工有權拒絕,并依法維權,但采用的維權方式要合法合規,如果你以消極怠工的方式抵制或對抗可能會讓自己處于被動地位。

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