鄭州律師

工人上了一天班后，如果上了車下班，注意力可能會不集中，如果下班途中發生交通事故導致受傷，可以申請工傷認定，在下班時間發生交通事故導致工傷如何賠償?鄭州律師事務所解析

工傷在下班時間發生交通事故怎么賠?

死亡員工撫養親屬的撫恤金是指工作人員因工作障礙被認定為一級至四級障礙的，按照《工作保險條例》規定支付的費用。

我國社會保險法草案

第38條工傷所致之下列費用，應依國家規定由工傷保險基金支付。

工傷治療所需的醫療費用和康復費用

㈡住院伙食補助費;

三總體規劃區外醫療的交通、住宿費用;

㈣安裝配置殘疾輔助器具所需的費用;

如果生活不能自立，勞動力鑒定委員會將確認其生活護理費

第六項一次性殘疾補助金和一至四名殘疾工人每月領取殘疾津貼;

第7條勞動合同終止或解除后，應領取一次性醫療補助金;

工人死亡的，遺屬可以領取的葬禮補助金、親屬撫恤金和工人死亡補助金

第九，勞動能力鑒定費。

第39條工傷事故之賠償，依國家有關規定辦理。

治療工傷期間的工資福利待遇;

2)五、六級傷殘職工每月領取的傷殘津貼;

終止勞動合同后一次性領取的傷殘就業補助金。

因工作原因造成損害的，可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁;

企業為了盡快解決職工的工傷問題，在職工發生工傷事故后，與職工簽訂工傷賠償協議。而且有一些員工擔心公司沒有給予補償，看到公司已經主動進行了補償，也會主動簽訂協議。當得到賠償后，發現公司給不了他們足夠的錢來支付醫療費用，便開始反悔。但此時員工反悔，錢不夠，能否申請勞動仲裁，首先要確定工傷賠償協議的效力。

第一，公司和員工自愿達成的工傷賠償協議，是基于雙方意思自治，那么，協議就具有相應的法律效力，雙方應當積極履行協議。

因此，職工有反悔，申請仲裁也得不到支持。

第二，在協商中，對下列情況作不同處理：

1.工傷賠償協議不是員工自愿簽訂的，公司存在欺詐、脅迫、利用他人等情況，導致員工在簽訂協議時違背真實意思，受傷員工可以向法院起訴。

訴訟中，可以請求撤銷工傷補償協議，按照工傷補償的法定標準予以補償。

工傷賠償協議是員工自愿簽訂的，但由于工傷員工對協議內容存在嚴重誤解，如果認為公司將承擔醫療費用，也可以向法院起訴解除協議，按照法律規定的工傷賠償標準進行賠償。

因此，工傷賠償協議依法撤銷后，公司未按規定申請工傷認定，或因公司未繳納社保無法享受工傷待遇，可立即申請勞動仲裁，并在勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會書面申請。

從上面的分析可以看出，根據《社會保險法》的規定，上下班發生交通事故造成工傷的，根據工傷情況予以賠償，賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費、護理費等。